É isso. Empresa media-grande de produto (plataforma financeira). Tinham aberto 80 vagas e estágio simultaneamente como fazem todos os anos. Meu irmão mais novo passou no processo seletivo que durou 45 dias, incluindo dinâmica de grupo, desafios técnicos, desafios comportamentais, entrevistas, e entreguei toda a documentação. Brigou com a faculdade pra aprovarem a tempo, fez toda a correria burocrática, e teve que negar um outro estágio em outra empresa menor. Tudo isso pra no final ele receber um e-mail da empresa alegando que devido a uma reestruturação não poderão prosseguir com o contrato de estágio.

Meu irmão fez amizade com outros que passaram nas vagas e a maioria recebeu o mesmo e-mail. Depois de caçar muito e achar um ex colega que trabalha nessa empresa, descobrimos que a empresa mandou um comunicado para alguns managers dizendo que estão apostando em IA e fecharam um bom contrato com uma provedora de agentes de IA e que portanto estariam cancelando aleatoriamente 80% das vagas de estágio e 2/3 das vagas júnior (que são pouquíssimas porque a empresa prefere formar estagiários).

Isso me parece uma aposta extremamente tendenciosa e sem muitos dados pra se apoiar, mas pelo jeito é um caminho no qual muitas empresas andam apostando.

Meu irmão que quis seguir meus passos na área e eu sempre incentivei, agora enfrentando uma realidade bem diferente da que eu encontrei anos atrás. Vai ter que passar o semestre todo sem estágio e tentar nas próximas aberturas que tiverem nas empresas da região. Pensávamos que a área seria relativamente estável ou pelo menos continuaria com boas oportunidades, mas pelo jeito só tá piorando. Infelizmente não consigo indicar meu irmão porque trabalho na gringa e não tem vaga de estágio no Brasil.

Primeiro vou definir como acho que vai estourar:

Modelos baratos ficam muito bons
Modelos de ponta ficam muito caros para um ganho de performance mínimo
A briga vira por preço
Antropic, OpenAI, Google, Meta, Microsoft nunca recuperam o investimento simplesmente porque não tem demanda suficiente para isso (porque os tokens ficarão extremamente baratos, apesar de usarem mais vão gastar menos).

Depois do lançamento do astra, que parece ter uma performance PIFIA em benchmarks open source e o fato de modelos muito mais baratos do que os de ponta (fable 5.1, opus 5.0, etc) estarem performando muito próximos dos "baratinhos" (grok 4.6, muse spark, gemine 3.8 flash, glm 5.3, kimi k3), isso ficou meio claro para mim.

O que os senhores acham? Na minha opinião os lançamentos recentes evidenciaram muito isso, mas posso estar sendo burro.

Ja vi post das empresas 100% remotos brasileiras mas quero saber, delas quais que são boas de trabalhar?

Que não ferre seu psicólogo e não sugue sua alma

Eu busco minha primeira oportunidade como dev. Backend Java, e vejo muito dev. Falar que “coloco o código no Cloude e vou deitar ou fazer qualquer outra coisa), basicamente tudo hoje em dia se resume a isso?

Então porque nos estagiários ainda somos importantes? Nós que buscamo os pelo meno isso um estágio ou dev. Júnior?

Vou continuar nisso, pq eu encontrei uma profissão a qual eu amo, e quero um dia poder efetivamente trabalhar com Java.

Vi uma vaga do iFood de Software Engineer Sênior que se alinhava ao meu perfil, e me interessei porque já vi muita gente aqui endeusando a empresa. Mas fui procurar no glassdoor e a média de salários de Sênior é até 15k lá, o que eu achei baixo dado o que falam da empresa. Além disso, parece que VA/VR é só 1k, e PLR não achei informações sobre como é.

Minha dúvida é, além do 100% remoto, o que mais chama a atenção no iFood pra ser tão visado? O glassdoor tá errado e as coisas são melhores? Ou tem algum outro ponto que compensa?

Fala galera, essa é uma pergunta que eu tenho me feito recentemente. O que vocês fariam ou trabalhariam se não fosse desenvolvedores? Eu dediquei toda minha adolescência estudando programação e só trabalhei com isso, se hipoteticamente o desenvolvedor fosse extinguido eu ficaria a deriva kkkkkkk
Mas acredito que eu trabalharia como algo de eletricidade, pois é uma área que me fascina tanto academicamente como trabalho e vocês?

Dei uma pesquisada aqui, mas não achei, os programas da Ada (Ada | Desenvolva, avalie e contrate melhor) contratam msm ao final ou é só lenda?

Eu tô participando de um do Meli que TEORICAMENTE daria uma vaga de pleno ao final, mas não sei se é super concorrido o programa (acho q não por ser PCD quase ou senior) ou se contratam mesmo

Vale a pena fazer esses bootcamps de graça na DIO? Ou é perda de tempo?

Depois do lançamento do Fable 5.1 o que será que está acontecendo? muito pico de uso ou deu alguma M?

A empresa em que eu me candidatei foi c6 bank, mas seria bom ter informação sobre outras também

Para dar mais contexto, eu faço estágio em suporte em uma empresa que vende sistemas de telefonia e CRM. Como eu quero sair da empresa, faço um projeto voltado para engenharia de dados e automação para coletar os custos e as chamadas de cada cliente. Então, eu entendo bem de código e de como funcionam alguns dos sistemas com os quais trabalhamos.

Na última sexta-feira, faltando aproximadamente 15 minutos para eu encerrar meu dia, eu puxei um chamado de um cara que estava desenvolvendo uma automação para que o sistema que a empresa dele possui também inicie algumas configurações de forma automática. O problema é que ele me disse que "vibecodou" tudo e que, em duas requisições, recebia status_code 400 e 404.

Para tirar a dúvida logo, fiz os testes com as requisições e as duas funcionaram normalmente. Mandei ele ler a documentação e verificar o corpo da requisição.

Na segunda-feira, ele abriu o chamado novamente, falando que não tinha funcionado. Disse que havia testado e alterado algumas coisas, mas os erros continuavam. Tentei ajudá-lo pedindo para que fizesse um debug e me enviasse prints da URL, dos headers, do payload, do status_code e da requisição.

Eu não tenho problema nenhum em ajudar alguém, até porque eu também preciso de ajuda diversas vezes. Só que o cara simplesmente me responde algo como: "vou ver isso aí, a IA mandou eu fazer outra coisa".

Ali eu larguei de mão e passei o chamado para outra pessoa do suporte, mas fiquei intrigado com a situação. O cara provavelmente não tinha feito praticamente nada no código e queria que eu o ajudasse a resolver algo que nem ele sabia direito o que tinha acontecido.

Hoje recebi a negativa de um estágio que eu estava muito na expectativa.

Basicamente passei um mês pelo processo seletivo e simplesmente mandaram a negativa hoje super genérica sobre a recusa.

Fui questionar o RH e me deram uma resposta mais genérica ainda.

Estou no sexto período de engenharia de software e estou em transição de carreira e já até comentei aqui que me formei em ads sem estágio por que não consegui e agora que consigo pelo menos fazer entrevista dizem que meu perfil nunca tem aderência a vaga.

Estou me especializando em dados e SAP mas tá difícil até pra conseguir estágio que pagam miséria. Cheguei até pedir estágio sem pagar nada pra ter experiência.

Já tive devolutiva de RH dizendo que meu perfil não se adequaria pra estágio e sim pra júnior aí fica difícil. Mas quando vou pra candidaturas de nível Júnior dizem que não tenho experiência pra ser Júnior

Não sei o que fazer sinceramente.

Esse mês estão retirando a pesquisa clássica de vagas do LinkedIn, e introduzindo a pesquisa com IA, que eu pessoalmente acho bem pior, já que eu costumo usar busca booleana, qual a opinião de vocês?

Olá pessoal, como estão?

Criei esse tópico para divulgação de sites ou planilhas de salários. Todos os dias temos muitas perguntas sobre isso aqui no sub.

Para Big Techs e empresas gringas:
- https://www.levels.fyi/pt-br?tab=levels

Para Empresas brasileiras e menores, inclusive cada um pode postar seu salario e ajudar essa base:
- https://salariotransparente.com.br

O mais conhecido:
- https://www.glassdoor.com.br/index.htm

Comentem aqui embaixo outros sites e planilhas que vocês usam pra ajudar a todos.

Também procurem compartilhar o salario nesses sites, isso ajuda a comunidade.

TLDR O mito da TI: A área de tecnologia foi, por um tempo, vista como uma bolha privilegiada. Entretanto, a precarização também atingiu esse setor, com condições insalubres e a falta de flexibilidade sendo impostas novamente

a mocinha lá fez um video sobre como o rh é precarizado e que mesmo anos depois, com evolução de ideias, ferramentas as pautas sao as mesmas e basicamente nenhum problema foi resolvido, a exemplo deles o etarismo e até mesmo como as organizações estão nem ai para a qualidade de vida dos trabalhadores.

um dos pontos que ela aborda é a area de TI, dentre eles sobre como o sindicato da area é fraco, os profissionais na area sao completamente nao engajado na luta trabalhista da area e como as empresas se aproveitam disso. um exemplo que ela cita é o movimento das empresas voltando com escritórios presenciais (nao levando em consideração a especulação imobiliária, microgerenciamento) e como as empresas olham para os profissionais e gritam na cara dele "se vc nao quer trabalhar presencial, tem quem queira".

a reflexão traz um olhar crítico sobre como a exploraçao laboral se tornou a norma, deixando os trabalhadores sem energia ou organizaçao para lutar por condiçoes melhores.

no geral o video é extremamente deprimente, mas tambem é a realidade nua e crua. vale a pena ficar uns 10 min ouvindo o que ela tem a dizer.

https://youtu.be/aNEYdqzHYe4?si=t1RW4g0Uu7il9SPH

Boa tarde rapaziada, to aqui no sub vindo pedir uma luz dos mais experientes, to num projeto novo, sou sênior e tals, tudo bem tecnicamente.

Mas meu gestor (deve recentemente promovido a manager) é uma pessoa terrível, juro pra vcs, já tive experiências ruins mas nunca lidei com alguém que parece só ser burro e mal intencionado.

Nem gosto de falar assim dos outros mas é a verdade, to trabalhando na terapia já, criando algumas barreiras mas é todo contato vem com conflito pq ele nunca me ouve, não lê os documentos que entrego (que ele me pediu), pede resumo de tudo, pede estimativa de task com duas linhas de descrição de um app novo que saiu do forno do vibe code do gerente e tá todo cagado.

Acabei de sair de uma reunião com gerentes altos (c-level) onde tive que definir arquitetura quase que freestyle pq a solução do gênio e vibe code em outra lang.

Ao final da reunião, "não li os documentos ainda mas vou ler e te aviso amanhã".

Como vcs lidam com perfis difíceis? Sempre consegui lidar bem, sou geralmente o sub gerente, fico na frente do time, naturalmente e pq gosto mesmo, não me limito nesse sentido pq skills sociais foram e são mt difíceis pra mim.

Minha dúvida é a nível de carreira mesmo, frequentemente trocamos de projeto/gerência e estamos suscetíveis a isso.

Gostaria de relatos de como é o dia a dia dos tech manager/staff engineer das empresas.

Se é um trabalho que impacta muito na sua saúde mental (negativamente).

Valeu

Eles falaram que é a maior oportunidade que tem, que em era de IA é onde as maiores oportunidades estão e que a empresa vai crescer como nunca nesse mercado.

Chegaram nos devs e explicamos que era complicado por conta da demanda atualmente. Não daria pra fazer rápido, o requerente se irirtou e foi atrás de uma pessoa de outro setor, que prontamente aceitou fazer numa plataforma "meio" low code.

A pessoa fez tudo que o negócio gosta: Já saiu codando e em uma semana tava semi pronto. Provavelmente sem testes automatizados, só manualzão mesmo. Com 94321 falhas de segurança.

Confesso que não é algo com muitas regras de negócio, mesmo assim tem alguns pontos de atenção.

Estou curioso com os próximos capítulos dessa novela, e também estressado com essa nova realidade da área, tô quase chutando o pau da barraca e indo plantar repolho orgânico na roça.

Edit: Alô Lucas Montando e mano deivin react ae

Eu trabalho com uma ferramenta de Consolidação Financeira da IBM que tem linguagem própria , mas como isso é muito nichado eu estou querendo entrar numa area com mais oportunidades ( e um salario melhor)

Sou engenheiro da computação e estou terminando uma pós em dados mas toda vaga de dados que eu vejo tem mil candidaturas pra uma vaga

Estava estudando e vi que a tendencia é que Cyber Security cresça , mas não sei nada da área.

Poderiam me ajudar?

Galera, como vcs tem usado IA no trabalho?

Atualmente estou tocando um projeto praticamente 'vibe codado', escrevi quase nada de código, apenas estou fazendo teste manuais, e deixando a IA escrever os teste e tudo mais.

Vejo que uma galera usa apenas para automatizar tarefas repetitivas, e código específicos. Mas não sei o quanto de fato os programadores estão perto do código, por esse motivo minha pergunta.

Ei galera, tudo bem?

Estou participando do processo seletivo do estágio nubank e gostaria de saber como funciona a etapa de live case.

Alguém que já tenha participado desse live case consegue contar um pouco mais sobre isso? Me parece um live coding mas não tenho certeza.

Caso seja um live coding, alguma dica pra se preparar ou não ficar tão nervoso? Normalmente em live códing, eu esqueço tudo de programação que eu sei pela pressãokk.

Obrigado.