Ich komme von einem eierschaukelnden Remote Job zu einem (derzeit im onboarding befindlichen) Hybriden Job.

Arbeitszeiten 8-17 Uhr (abzüglich Pause).

Heilige Scheiße ist das beschissen. Wie schafft ihr das?

Das Unternehmen in dem ich arbeite ist absolut geil. Jeder staunt, wenn ich sage, wo ich jetzt arbeite.

Davor konnte ich halt easy mittags irgendwas erledigen, zum Arzt gehen, mein Auto in die Werkstatt bringen etc.

Kommende Woche muss ich eine halbe Stunde früher gehen und diese halbe Stunde soll ich mir genehmigen lassen. 🫠

Absoluter Fiebertraum. Gewöhnt man sich daran?

Ist erst ne Woche für mich.

Mein Chef rastet des Öfteren aus. Er schreit rum, spamt in Capslock Nachrichten und neuerdings droht er dann und wann auch mal.

Wortlaut (alles im Chat also schriftlich) "Wenn dass bis Mittwoch nicht fertig ist, passiert was."

So, dass ich da weg muss ist klar. Als Alleinversorger der Familie aber nicht so schnell gemacht, wie ich es mir wünschen würde.

Meine Frage in diesem Fall: Sind wir hier schon in einem arbeitsrechtlich relevanten Bereich? Ertrag das nicht mehr und will auch nicht, dass andere das weiterhin ertragen müssen.

Ist ein großes Unternehmen.

Dankbar für jeden Rat!

Als Kontext:
Ich war damals noch Azubi und wir mussten extrem viel einspringen, bzw. Wurden zu gezwungen, wenn wir gesagt haben keine Zeit wir haben was vor, wurde gesagt, dass das egal ist und es ja Arbeit ist und keine Freizeit……
Meine Kollegen und ich hatten die Schnauze dann voll und wollten eine Teamsitzung haben(machen sonst nie eine). Ich hab das dann angesprochen und es fand eine statt. Natürlich musste ich anfangen, da ich es vorgeschlagen hab. Ps. Ich hatte damals noch schlimme soziale Ängste, was meine Chefin wusste.
Nach dieser Teamsitzung kam die Nachricht von meiner Ü50 Kollegin die besties ist mit der Chefin ist. Ich bin mit der Nachricht und meiner Mutter zu meiner Chefin gegangen und sie hat dann mehr oder weniger gesagt, dass ich ja weiß wie sie ist.
Was sagt ihr?

Edit:
Das war meine erste Berufserfahrung, hätte viele Dinge anders regeln können, war aber auch damals sehr unsicher

Bin vor 18 Monaten zu meiner Partnerin und ihrer autistischen Tochter gezogen.

Musste meine Arbeit, (auch schon 9 Jahre) Familie und Frrundeskreis zurücklassen.

Hab eine solide Firma gefunden wo mir die Arbeit Spaß macht, fie Arbeitdzeiten top sind und auch das Gehalt super passt. ( Hatte vorher den selben Verdiendt mit Nachtstunden!)

Die ersten sechs Monate alles toll.( Bis auf eine Kollegin aber so jemanden gibt es überall)

Dann als Springer an einen anderen Standort versetzt zur Einschulung auf das neue Betriebsprogramm.

Weiß noch nicht wie lange aber min. 3 Wochen war fie Aussage meines Vorgesetzten.

Einschulung dauerte 2,5 Tage. Dann durfte ich den Standort 6 Wochen lang alleine managen und noch 2 Kollegen auf das neue Programm einschulen.

Dann Einspringen als Stapletfahrer wegen Krankheitsfall. ( War beim Vorstellungsgespräch so abgesprochen dass ich gerne einspringe aber so eine Arbeiz nicht vollzeit machen will)

Knapp 3 Monate später sagte ich meinem Vorgesetzten das ich gerne in die vorige Rolle zurückkehren würde wie es besprochen war.

Er reagierte mit Ärger und Unverständnis, versprach aber es im Hinterkopf zu behalten sobald eine entsprechende Stelle frei würde.

In den folgenden 3 Monaten wurden mehrere solcher Stellen frei und neu besetzt ohne dass er ein Wort mit mir sprach. ( Tatsächlich grüßte er nicht mal mehr im Vorbeigehen)

Hab mich nun nach anderen Arbeitgebern umgesehen.

Am Dienstag gegen 10 Uhr fragt mich mein Lagerleiter ob der Personalchef schon mit mir gesprochen habe da mein Leasingvertrag am Freitag aufgelöst worden ist und ich somit Nächte Woche aus dem Betrieb ausscheiden müsse.

Nachfrage bei meiner Leadingfirma.

Ja der Personalchef habe den Vertrag am Freitag gekündigt, er habe aber versprochen am Montag ein Gespräch mit mir zu führen und sie sollen mich vorerst nicht informieren.

Heute ist Donnerstag und offiziell weiß ich immer noch nichts von meiner baldigen Arbeitslosigkeit.

Kei Anruf, kein WhatsApp, nicht mal ne Email.

Wie kann mann so verlogen und falsch sein.

Der ursprüngliche Post: https://www.reddit.com/r/arbeitsleben/s/NHev7RMTAv

Tdlr: ich habe mich 1.9 beworben, am 2.9 kam erst eine Mail mit der Rückfrage zu Gehalt und Eintrittstermin, halbe Stunde später kam eine interne Mail an mich (in welcher es über mein jobhopping ging), diese wollte man kurz darauf zurückrufen...

Für manche war es ja interessant wie es weiter ging:

Ich habe mich dann gestern noch kurz hingesetzt und darauf geantwortet. Ehrlicherweise hatte ich sowas noch nie und war mir auch nicht ganz sicher wie ich am besten damit umgehen soll. Ich bin mir sicher ein paar werden hier Kritik bzw "Verbesserungsvorschläge" haben, wie ich die Mail hätte besser formulieren können, aber das hätte es vermutlich auch nicht mehr verändert.

Die Absage kam heute dann, wirkt meiner Meinung nach allgemein etwas komisch --> wieso fragt man erst nachdem Gehalt usw lästert intern ab.

Ich fühle mich so deprimiert und gelähmt.

Ich bin in einer Branche, die wegen KI gerade komplett auf den Kopf gestellt ist. Der Stellenmarkt ist fast tot. Softwareentwicklung und alles damit Verbundene erlebt massiven Umbruch. Von einem geilen Job, bei dem Recruiter hinterhergelaufen sind und man fordern konnte, zu einem Job, den es bald so nicht mehr gibt. Und ich habe so hart dafür gekämpft, diesen zu kriegen.

Ich bin in einer noch recht bequemen Situation: Remote und fest angestellt, sehr flexible Arbeitszeiten. Aber der Firma geht es nicht gut, und wer weiß, wann die mich kicken. Beförderung kann ich auch vergessen. Ich weiß, ich muss mich abends hinsetzen und mein Portfolio aufbereiten, Stellen suchen, Profil verbessern. Aber ich bin geistig nur noch erschöpft. Man hat tagsüber so viele Themen gleichzeitig, alles hoch komplex. Ich habe keine geistigen Kapazitäten mehr, abends noch mal am Rechner zu sitzen. Und Remote-Stellen gibt es nicht mehr. Wenn sich Recruiter melden, ist es immer hybrid und mit 2 Stunden Pendeln verbunden. Ich könnte heulen. Zukunftsängste und Burnout. Warum wollen die Firmen alle im Büro sehen? Erstmal ein Unternehmen mitten im Nirgendwo gründen, dann alle ins Büro befördern. Wem nutzt das was?

Wie geht ihr mit diesem extremen Umbruch um? Wie schafft man, noch Energie zu finden, sich mit Bewerben zu beschäftigen?

Hallo,

ich bin jetzt mittlerweile seit etwas mehr als einem Jahr auf Jobsuche, weil ich durch mehrere dumme Zufälle meinen vorherigen Job verloren habe, und halte mich seitdem mit Aushilfsjobs gerade so über Wasser. Da ich vorher nur im Ausland gearbeitet habe, habe ich auch keine Ansprüche auf Arbeitslosengeld.

Mittlerweile habe ich circa 400 Bewerbungen geschrieben, die Vorstellungsgespräche bzw. Kennenlerngespräche kann ich an maximal zwei Händen abzählen. Ich weiß einfach nicht mehr weiter oder was ich falsch mache. Ich habe mehrmals meinen Lebenslauf überarbeitet, an die einzelnen Stellen angepasst und es auch zeitweise mit KI (Jobstep, komplette Geldverschwendung übrigens) und Keyword-Spamming, um das ATS-System zu umgehen, versucht.

Ich habe letztes Jahr meinen Masterabschluss in Übersetzungs- und Terminologiewissenschaften gemacht und habe auch einiges an kaufmännischer Erfahrung vorzuweisen. Dazu habe ich Erfahrung im Personalwesen, in der Sachbearbeitung und in der Projektkoordination. Ich weiß, die Bürojobs sind heillos überlaufen, aber es kann doch echt nicht sein, dass mich absolut keiner will. Ich lerne auch sehr schnell und gerne. Es muss halt echt nicht im Übersetzungsbereich sein. Solange ich die Möglichkeit habe, etwas Englisch zu sprechen, ist alles tutti, und selbst das muss nicht unbedingt sein. Selbst Quereinsteigerjobs, die sehr wenig Erfahrung voraussetzen, wollen mich nicht.

Ich möchte meine Unterlagen eigentlich mal von jemandem anschauen lassen, der Ahnung von sowas hat, aber ich weiß nie, wo ich anfangen soll, so jemanden zu suchen.

PS: Ich möchte absolut keine Kommentare zur Wahl meines Studienganges hören. Ich habe das studiert, weil es mich interessiert hat, und als ich damit angefangen habe, gab es sogar noch einiges an Jobs in dem Feld. Man kann halt den Jobmarkt echt nicht voraussagen, wenn man anfängt zu studieren.

Ich arbeite seit einem Jahr für ein Unternehmen. Mein Vertrag endet nächstes Jahr (nach zwei Jahren), sofern mein Chef nicht entscheidet, dass ee mich entfristen möchte. Wir hatten ein Gespräch und er sagte, dass er mich wahrscheinlich nicht entfristen möchte.

Es gibt keinen Grund dafür. Ich habe nachgefragt, es kamen keine konkreten Gründe. Er hat mich von Anfang an systematisch aus dem Team ausgeschlossen. Ich glaube, er wollte mich von Anfang an gar nicht als Mitarbeiter haben. Ich weiß nicht, warum sie mich dann überhaupt eingestellt haben. Ich glaube er wurde gezwungen die Stelle zu besetzen. Seitdem wurde noch jemand eingestellt und da weiß ich das sie ihn gezwungen haben, er hatte zunächst auch jeden Kandidaten abgeblockt.

Ein Kollege hat mir erzählt, dass er das schon seit langer Zeit so macht: Er schmeißt Leute ohne Grund raus und hält sein Team sehr klein. Er ist manipulativ, sehr fake, lügt und versucht, mich auf seltsame Weise zu testen vom ersten Tag an… Es ist sehr anstrengend für mich. Niemand weiß, warum er so ist. Ich bin nicht die erste Person und werde wohl auch nicht die letzte sein, mit der er das macht.

Die Person vor mir auf meiner Position hat einen Tag vor Ende der Probezeit gekündigt und sich bei den Vorgesetzten und HR massiv über meinen Chef beschwert. Die Personalabteilung weiß, wie er drauf ist, und auch die oberste Führungsebene des Unternehmens weiß Bescheid. Sie wollten meinen Chef schon seit Jahren loswerden, können es aber nicht. Er ist seit 25 Jahren dort. In diesem Unternehmen ist es sehr schwierig, jemanden zu entlassen.

Ich bin selbst zum obersten Chef des Unternehmens gegangen und habe mit ihm gesprochen, ohne schlecht über meinen Chef zu reden. Er sagte mir, ich solle noch einmal mit meinem Chef sprechen. Das habe ich getan, aber es führt zu nichts. Er lügt und versucht, mich zu manipulieren. Ich habe dabei erfahren das er kurz zuvor selbst bei meinem Chef war und sagte meine arbeitsweise sei nicht ok. Ich dachte ihm das ich sonst keine konkreten Gründe erhalten habe.

Der oberste Chef sagte mir außerdem, dass ich mich nach einer anderen Stelle innerhalb des Unternehmens umsehen sollte. Im Grunde hat er mir damit gesagt, dass er mir nicht helfen wird. Ich weiß jetzt nicht genau, was ich tun soll.

Aktuell gibt es keine andere Stelle. Ich möchte in diesem Unternehmen bleiben, weil es dort grundsätzlich sehr entspannt ist, gut bezahlt wird und die Jobsicherheit auch mega ist, sobald man entfristet ist.

Vielleicht wäre ein anderes Team gut, aber mein Chef redet hinter meinem Rücken schlecht über mich und meine Arbeitsleistung Bei HR und Betriebsrat. Daher bekomme ich möglicherweise nicht einmal die Chance, in ein anderes Team zu wechseln.

Ich fühle mich verloren. Ein Teil von mir denkt, ich sollte nicht warten, bis mein Vertrag endet, sondern mich sofort woanders bewerben. Ein anderer Teil denkt, dass sie mich bis zum Ende meines Vertrags freistellen sollten, damit ich nicht mehr für meinen Chef arbeiten muss. Ein weiterer Teil denkt, ich sollte warten, bis eine Stelle in einem anderen Team frei wird. Ich habe noch ein Jahr bei diesem Unternehmen vor mir.

Ich kann deswegen kaum schlafen und habe Angst, einen Fehler zu machen.

Was soll ich tun?

Moin Moin,

Ich werde demnächst ein neues Arbeitsverhältnis angehen und hab jetzt den Vertrag erhalten. Bin da aber auf eine Regelung bezüglich der Überstunden gestolpert.

Kurzum 38 Stunden die Woche, soweit so gut.

Aber: sofern es die Erledigung der Aufgaben benötigt, sind Überstunden zu leisten.

Grundsätzlich ist dies bis zu 8 Stunden in der Woche mit dem Monatsgehalt abgegolten.

Freiwillige Mehrarbeit ist aber nur innerhalb der innerbetrieblichen Anweisungen möglich.

Info: Monatsgehalt sind ca. 3.3K

Und am Anfang wurde ganz groß mit Arbeitszeitkonten, Work-Life-Balance und Gleitzeit geworben.

Kann eine solche Regelung bestehen? Ich find's ziemlich hart.

Ich überlege gerade, eine Ausbildung zum Wasserbauer zu machen. Bei dem Betrieb wäre man wohl regelmäßig Mo–Fr deutschlandweit auf Montage.

Was ich bisher verstehe:

- normales Gehalt läuft weiter

- Unterkunft wird gestellt/bezahlt

- Verpflegungsmehraufwand/Spesen (z. B. 24–28 € pro Tag)

- Fahrtkosten bzw. Wegezeitentschädigung

Aber wenn man die tatsächlichen Kosten für Essen berücksichtigt, bleibt von den Spesen ja nicht besonders viel übrig.

Deshalb verstehe ich nicht ganz, warum bei Montagejobs immer davon gesprochen wird, dass man damit „richtig viel Geld“ verdienen kann.

Wenn beispielsweise Montags Anfahrt, Freitags Heimreise ist und die regulären Arbeitszeiten eingehalten werden, sehe ich irgendwie überhaupt keinen Vorteil darin, auf Montage zu gehen. Wieso nicht einfach einen ähnlichen handwerklichen Beruf, wo man ins eigene Bett kommt...

An die Leute, die tatsächlich auf Montage arbeiten:

- Wie sieht das bei euch finanziell wirklich aus?

- Wie viel bekommt ihr durchschnittlich zusätzlich durch Montage/Spesen/Zulagen?

- Wie viele Tage/Nächte pro Monat seid ihr auswärts?

- Wie viele Überstunden fallen tatsächlich an?

- Gibt es bei euch eine echte Montagezulage zusätzlich zu den Spesen?

Wie viel bleibt davon am Ende tatsächlich als zusätzliches Geld übrig?

- Und habt ihr vielleicht sogar Erfahrungen mit Montage konkret während der Ausbildungszeit?

Grüße euch,

weil ich über die Suchfunktion nicht wirklich das gefunden habe, was ich suche, wollte ich einfach mal fragen, ob es hier Leute gibt, die bei einem Versorgungsunternehmen (Wasser- und Stromversorgung) arbeiten und ein bisschen aus ihrem Alltag erzählen können.

Ich arbeite derzeit als Ingenieur in einem anderen Bereich und würde gerne mal einen besseren Einblick bekommen, wie der Arbeitsalltag bei einem Versorgungsunternehmen tatsächlich aussieht.

Mich würde vor allem interessieren:

1. Wie sieht bei euch das Tagesgeschäft aus?

2. Was macht ihr als Ingenieur oder in einer leitenden Position tatsächlich den ganzen Tag?

3. Wie läuft die Rufbereitschaft bei euch ab - Habt ihr das überhaupt? Was sind typische Fälle, wegen denen man tätig werden muss? Oder kann man bei einigen Fällen bis "morgen" warten?

4. Wie empfindet ihr generell die Work-Life-Balance?

5. Und würdet ihr sagen, dass ihr mit eurem Job in der Versorgung zufrieden seid?

Gerne auch einfach mal aus dem Nähkästchen plaudern. 😄

Vielen Dank schon mal!

Hallo liebe Community,

ich habe seit Anfang des Jahres eine Stabstellenfunktion bei einem sozialen Träger, mein direkter Vorgesetzter ist die Geschäftsführung.

Vorher habe ich bei diesem Träger im operativen Geschäft gearbeitet und wurde psychisch krank und fiel Monate aus. In diesen Monaten blieb ich mit meinem AG bzw. meinem damaligen Chef in Kontakt. Ich besuchte für 4 Monate eine Tagesklinik, suchte mir einen Therapeuten und kämpfte mich da wieder raus.

Auf meiner neuen Stelle hatte ich keinen Ansprechpartner. Ich war völlig auf mich alleine gestellt. Ich habe mir wirklich den A**** aufgerissen und konnte mich letztendlich dadurch relativ schnell in das Thema einarbeiten. Von der GF habe ich insgesamt 3 Aufträge erhalten. Ansonsten werden mir wichtige Infos vorenthalten, ich werde ausgeschlossen und jede Idee, die ich einbringe wird im Keim erstickt. Jeden Tag wird die Frage lauter, wofür ich eigentlich da bin und welchen Sinn diese Stelle hat.

Habt ihr einen Rat für mich?

Hallo zusammen,

falls unangebracht hier gerne löschen - ggf. hat aber das ein oder andere Mitglied ja Erfahrung mit der Postbank.

Ich habe ein recht lukratives Angebot für eine Stelle im Bereich Führung bei der Postbank erhalten.

Hat einer bei der Postbank gearbeitet und kann aus dem Nähkästchen plaudern über Betriebsklima, Vertriebsdruck etc.?

Die Kununu Bewertungen sprechen zwar schon eine deutliche Sprache - vielleicht hat aber einer von euch sogar direkte Erfahrungen gehabt?

Danke & VG

Wie haltet ihr die Motivation im (Arbeits-)Leben aufrecht? Ich arbeite nach meinen Studium (Bachelor Winfo, Master BWL) seit etwa 4 Jahren.

Mich graust es jeden Tag wenn ich daran denke, dass es die nächsten 35-40 Jahre so weiter gehen soll. Was ist der Lohn? Hoffen, dass das Rentensystem nicht komplett kollabiert? Dass zusammen mit der privaten und betrieblichen Altersvorsorge ein paar (hoffentlich gesunde) Jahre übrig bleiben um das Leben zu genießen?

Was mir ebenfalls zu schaffen macht: Ich bin nur ein kleines Zahnrad im großen System Kapitalismus. Wenn ich morgen tod umfalle bin ich nach spätestens ein paar Wochen oder Monaten ersetzt. Es bleibt kein langfristiger Impact meiner Tätigkeit.

Ich habe bereits optimiert wo es geht: Ich arbeite nur 32 Stunden und gönne mir viele längere Urlaube. Neben der Arbeit treibe ich Sport, lerne Spanisch und Gitarre und verbringe Zeit mit Freunden und Familie.

Mich lässt einfach das Gefühl nicht los: Das kann doch nicht alles sein?

Ich wohne in einer Grenzregion DE/AT und es gibt hier generell viele Arbeitspendler. Ich habe vor kurzem meinen Bachelor gemacht und mache gerade ein Praktikum im Automotive Bereich in AT.

Ich wollte Fragen, ob hier jemand auch aus einer Grenzregion kommt bzw. was einfach Vor-/Nachteile als Berufseinstieger in den jeweiligen Ländern sind.

Es geht unter anderem um fragen wie, dass in AT sind die Lebenshaltungskosten sehr hoch, aber ich kriege ein 13+14 gehalt, in DE würde ich in der selben Position im IG Metall Tarif sein - wieviel Vorteilhafter ist es?

In unserem Unternehmen gibt es keinen offiziellen Dresscode. Umso stärker fallen die inoffiziellen Dresscodes auf, die sich stark nach Funktion und Position unterscheiden: Das "gemeine Fußvolk" kleidet sich eher leger mit T-Shirt oder Pulli, mittlere Führungskräfte tragen dann schon häufiger mal bunte Hemden oder Blusen, während die (ausschließlich männliche) Chefetage weiße Hemden trägt.

Das wird untereinander niemals thematisiert. Aber es ist auffällig. Nun trage ich als Fußsoldat aber ebenfalls gern weiße Hemden, einfach weil ich das mag. Fällt so etwas dumm auf?

Ein Punkt, den ich an Deutschland tatsächlich schätze: der vergleichsweise starke Kündigungsschutz.

In Österreich oder der Schweiz ist man als Arbeitnehmer teilweise deutlich leichter kündbar, man kann (bis auf Ausnahmefälle wie Schwangerschaft etc.) jederzeit ohne Grund gekündigt werden, wenngleich auch mit einer Frist.

Ich persönlich fühle mich mit dem deutschen System wohler, weil man dadurch einfach mehr Sicherheit im Job hat.

Wie seht ihr das?

Kennt jemand den Posten und hat Erfahrungen ? Soll ein guter Nebenjob sein. Danke !

Moin zusammen,

ich bin M31, komme aus dem Großraum Köln und arbeite aktuell in der IT, Abgeschlossen Ausbildung zum IT-Systemkaufmann. Verdiene für mich gut, festangestellt, aber der Büroalltag ist für mich mittlerweile eine absolute Katastrophe. Ich kann und will mir nicht vorstellen, das noch Jahrzehnte zu machen.

Deshalb bin ich aktuell ziemlich fest entschlossen, den C/CE-Führerschein zu machen und anschließend als Fernfahrer zu arbeiten.

LKW-Erfahrung habe ich bisher praktisch keine. B + offener Motorradführerschein ist vorhanden, einmal bin ich ca. 5 Minuten Traktor gefahren. :D

Die Faszination für LKW begleitet mich allerdings schon seit meiner Kindheit. Mich interessieren LKW, Motoren, Technik, die Fahrzeuge an sich, aber auch die Abwechslung bei Ladungen, Strecken und Orten. Ich liebe es, lange Strecken zu fahren und unterwegs zu sein.

Mir ist dabei durchaus bewusst, dass ich mit einem LKW nicht auf Sightseeing-Tour gehe, sondern arbeiten würde. Ich habe über die Jahre auch sehr viele Dokus über Fernfahrer gesehen, die durchaus das stressige, anstrengende und teilweise unschöne Leben aufzeigen. Also nicht nur die romantische Vorstellung vom „Leben auf der Straße“.

Und nein, mit den Dokus meine ich nicht Asphalt-Cowboys. Die Soap habe ich natürlich auch gesehen, allerdings noch zu Schuberts Lebzeiten. RIP. :D

Trotzdem reizt mich der Beruf immer noch extrem. Mein Wunsch wäre es, irgendwann in Skandinavien LKW zu fahren, also Touren durch Schweden, Norwegen und Finnland. Dafür wäre ich auch bereit umzuziehen. NRW ist mir ehrlich gesagt sowieso zu voll und zu viel Verkehr.

Meine Hauptfrage wäre daher:
Wie kommt man am besten an C/CE + die benötigten Module, ohne das komplett selbst bezahlen zu müssen? Gibt es gute Möglichkeiten über Arbeitsagentur/Bildungsgutschein oder direkt über einen Arbeitgeber? Im Internet habe ich zwar Infos gefunden, diese sind teilweise widersprüchlich oder ich finde keine Spedition die anbietet den schein/scheine zu zahlen für x Jahre an Verpflichtungen. Laut Google ist das oft gang und gäbe aber gefunden hab ich nichts..

Ich hatte beim Amt bereits wegen eines Beratungstermins angefragt, bisher aber leider keine Antwort bekommen.

Und falls hier jemand selbst aus einem Bürojob in den Fernverkehr gewechselt ist: Wie lief der Einstieg bei euch ab? Besonders Erfahrungen mit dem Weg Richtung Skandinavien würden mich interessieren.

Wenn noch mehr fragen bestehen gerne Fragen.

[Disclaimer, Text mit KI bearbeitet für die bessere Lesbarkeit und Lese Fluss, bin aus der IT und kein Deutschlehrer ;) ]

Hallo zusammen,

ich bin aktuell in der Bewerbungsphase. Ich habe an meinem CV schon ziemlich viel probiert. Bisher hatte eine einzige Einladung zu einem Gespräch. Sonst eher weniger.

Ich befinde mich aktuell auf dem B2 Niveau deutsch. Aber ich Versuche so schnell wie möglich auf C1 zu kommen. Ich denke, dass darin das Hauptproblem liegt, weshalb ich nicht eingeladen werde.

Aber grundsätzlich hätte ihr Vorschläge? Oder Anmerkungen was ich besser machen kann.

Vielen Dank im Vorraus!:)

Angenommen ihr habt laut Dienstplan frei und euer Chef ruft euch spontan an, weil jemand krank geworden ist und fragt, ob ihr einspringen könnt.

Würdet ihr zusagen oder ist frei bei euch grundsätzlich frei?

Man hört immer man soll auf den Vertrag vom neuen Job warten bis man den alten kündigt. Jetzt bin ich aber in einer Situation die das alles verschwimmen lässt.

Ich fange zum 1.11 eine neue Stelle am anderen Ende von Deutschland an. Ich habe die mündliche Zusage sowie die Info, dass falls die Wohnungssuche ein wenig länger dauert, wir den Vertrag auch für später unterschreiben können.

Dazu hatte man mir angeboten eine Erklärung für den neuen Vermieter zu schreiben.

Diese hab ich dann Anfang der Woche erfragt, die kam auch nachdem ich den Personalfragebogen ausgefüllt habe. Jetzt habe ich außerdem eine PDF des Vertrages sowie einen Nachweis des Vertrages, allerdings ohne Unterschriften.

Ich möchte meinem jetzigen Arbeitgeber so viel Zeit wie möglich geben einen Ersatz zu finden...

Ich denke eigentlich, dass das alles so sicher ist wie es sein kann in meiner Situation. Liege ich da falsch? Am Ende ist nie alles 100% sicher, da ja selbst wenn es unterschrieben ist in der Probezeit einfach gekündigt werden kann.

Außerdem bin ich mir nicht sicher wie das mit dem Resturlaub läuft. Ich hatte 26 Tage, habe 5 genommen. Hab ich nach Kündigung jetzt noch 21, 20 oder 15?

Ich bin bin 21 jahre alt, war seit 6 monaten auf Arbeitssuche und habe letztens einen Anruf bekommen, dass ich sofort gleich nächste Woche bei einer Personalvermittlungsfirma arbeiten kann. Ich war ein bisschen verwundert wie das so schnell gehen kann, es gab kein Bewerbungsgespräch oder sonstiges, einfach ein Anruf.

Ich habe das nicht ordentlich durchdacht und habe zugesagt, weil der Recruiter innerhalb einer Stunde eine Antwort gebraucht hätte.
Allerdings ist das eine Arbeit die sehr stark handwerklich ist und ich habe chronic fatigue syndrome (wahrscheinlich durch covid) und packe das nicht, ich fühle mich schrecklich nach jedem Arbeitstag.

Als ich das Jobangebot bekommen hab, hab ich 6 monate lang keine körperliche belastung gehabt und mir ging es gut. Ich habe mich überschätzt und dachte, dass das schon abgeheilt ist. Jetzt merke ich, dass es noch immer nicht besser geworden ist.

Ist es für die Personalfirma sehr tragisch wenn ich da jetzt im Probemonat kündige? Ich fühle mich schlecht weil ich das nicht durchdacht habe. Aber man muss sagen der Bewerbungsprozess war an einem Tag fertig, also glaubt ihr sind die es gewohnt, dass Leute so schnell kündigen? Bin übrigens aus Österreich

Does anyone know if there Rechtsschutzversicherung that has waiting time less than 3 months maybe
I go stress at work and can predict that problems will happen in next month or 2